giáo sư dave ulrich

Hội thảo "8 ĐỘT PHÁ VỀ NHÂN SỰ ĐỂ KINH DOANH THÀNH CÔNG" Hội thảo do Giáo sư Dave Ulrich - Bậc thầy số 1 thế giới về Quản trị Nhân sự diễn thuyết. Ông đã mở rộng mô hình quản trị nhân lực của mình The FX6 Cinema Line Camera puts revolutionary compactness and performance in the hands of creators, with its full-frame image sensor and breathtaking sensitivity. Dave O. Ulrich (sinh năm 1953) là giáo sư về quản trị kinh doanh và giám đốc chương trình quản lý nhân sự ở trường kinh doanh Stephen M. Ross, đại học Michigan - Hoa Kỳ. Ông là đồng sáng lập và đối tác của tập đoàn RBL, một công ty tư vấn về nhân lực và lãnh đạo, và Giáo sư Dave Ulrich là nhà tư vấn và đào tạo về quản trị hàng đầu thế giới. Ông đã hình thành và phát triển mô hình quản trị nhân lực hiện đại để vận dụng vào thực tiễn các tổ chức, giúp các nhà lãnh đạo và chuyên gia trên thế giới phát triển năng lực trí Dave Ulrich có "Lý thuyết Nhân tài 3C" (3C Talent Formula) khá phổ biết. Trước khi tìm hiểu về nó thân mời mọi người đọc thêm thông tin về ông: Giáo sư Dave Ulrich - Nhân vật có ảnh hưởng nhất thế giới trong lĩnh vực phát triển nhân lực (Tạp chí HR 2010) Sächsische Zeitung Anzeigen Sie Sucht Ihn. Giáo sư Dave Ulrich, người được xem là nhân vật số một thế giới về nhân sự và là bộ óc quản trị có ảnh hưởng nhất thế giới. Dave O. Ulrich sinh năm 1953 là giáo sư về quản trị kinh doanh và giám đốc chương trình quản lý nhân sự ở trường kinh doanh Stephen M. Ross, đại học Michigan – Hoa Kỳ. Ông là đồng sáng lập và đối tác của tập đoàn RBL, một công ty tư vấn về nhân lực và lãnh đạo, và tiến hành công việc tư vấn cho nhiều công ty trong danh sách Fortune 200. Ông còn là biên tập viên của tạp chí Human Resource Management Quản lý nguồn ngân lực từ năm 1990 – 1999. Năm 2010, ông đoạt giải Nobels Colloquia, một giải thưởng dành cho những ai được nhận định là xuất sắc trong việc kết hợp hai mảng lãnh đạo kinh doanh và tư duy kinh tế. Dave Ulrich đã được BusinessWeek xếp hạng là Nhà giáo dục & Chuyên gia Quản lý số 1, được Fast Company chọn là một trong 10 nhà lãnh đạo sáng tạo nhất, và được mệnh danh là nhà tư tưởng có ảnh hưởng nhất trong ngành nhân sự của thập kỷ do tạp chí HR bình chọn. Báo chí nói về Dave Ulrich - Tạp chí The Economist “Tên tuổi của Dave Ulrich gắn liền với những chuyển động quan trọng của nền quản trị doanh nghiệp vào những năm cuối thế kỷ 20, đầu thế kỷ 21” - Tạp chí HR 2010 “Nhân vật có ảnh hưởng nhất thế giới trong lĩnh vực phát triển nhân lực” - Tạp chí Business Week 2001 “Nhà giáo dục quản trị và là bộ óc quản trị số một thế giới” - Tạp chí Forbes 2000 “Một trong năm nhà cố vấn quản trị hàng đầu thế giới” Danh hiệu gần đây 2014 Diễn giả được xếp hạng số 1 về Quản lý / Kinh doanh theo Diễn giả đứng đầu, Đại học Michigan Ross School of Business2013 Giải thưởng Lifetime Leadership từ Diễn đàn Lãnh đạo tại Silver Bay2013 Được liệt kê trong Thinkers 50 với tư cách là nhà lãnh đạo tư duy quản lý2012 Giải thưởng Lifetime Achievement từ Tạp chí Nhân sự vì là "cha đẻ của HR hiện đại"2011 Xếp hạng 1 lãnh đạo tư tưởng quốc tế có ảnh hưởng nhất trong HR theo Tạp chí HR2011 Được liệt kê trong Thinkers 50 với tư cách là nhà lãnh đạo tư duy quản lý2011 Được xếp hạng trong Top 100 Nhà lãnh đạo tư tưởng trong Trustworthy Leadership Behavior2010 Giải thưởng Nobels Colloquia dành cho Lãnh đạo về Tư duy Kinh doanh và Kinh tế2010 Học bổng Nhân sự tại Viện Nhân sự Úc AHRI2010 Xếp hạng 1 nhà lãnh đạo tư tưởng quốc tế có ảnh hưởng nhất trong Tạp chí Nhân sự2010 Kirk Englehardt - Giải thưởng Đạo đức Kinh doanh gương mẫu từ Đại học Utah Valley2010 Why of Work đồng tác giả Wendy Ulrich bán chạy số 1 theo Wall Street Journal và USA Today2009 Được liệt kê trong Thinkers 50 với tư cách là nhà lãnh đạo tư duy quản lý2009 Xếp hạng 1 người có ảnh hưởng nhất trong HR của Tạp chí HR2008 Xếp hạng 1 người có ảnh hưởng nhất về Nhân sự theo Tạp chí Nhân sự2007Giải thưởng Lifetime Achievement của Hiệp hội Đào tạo và Phát triển Hoa Kỳ ASTD2007 Tiến sĩ danh dự của Đại học Abertey, tại Dundee Scotland2006 Xếp hạng số 1 người có ảnh hưởng nhất trong Tạp chí Nhân sự bầu chọn2006 Giải thưởng Cựu sinh viên có ảnh hưởng từ Đại học Brigham Young, Trường Quản lý Marriott2005 Chuyên gia quản lý số 2 xếp hạng bởi Executive Excellence2005 Được Công ty Fast xếp hạng là một trong 10 nhà tư tưởng sáng tạo nhất2002-2005 Chủ tịch, Canada Mission Mission, Church of Jesus Christ of Latter-day Saints2001 Nhà giáo dục quản lý và bậc thầy về quản lý số 1 theo Business Week2000 Giải thưởng Lifetime achievement từ Liên đoàn quản lý nhân sự thế giới2000 Được Forbes liệt kê là một trong năm huấn luyện viên kinh doanh hàng đầu của thế giới1998 Giải thưởng Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực cho sự xuất sắc, chuyên nghiệp cho những đóng góp trọn đời1998 Giải thưởng Lifetime achievement PRO từ International Association of Corporate and Professional Recruitment, và Employment Management Association1997 Giải thưởng Lifetime Achievement của Warner W. Stockberger từ Hiệp hội quản lý nhân sự quốc tế Nguồn tham khảo Cafef, Xem thêm Bộ 5 cuốn sách quản trị nhân sự hàng đầu thế giới của trường kinh doanh Harvard WOOK É O CHECKOUT EXPRESSO? Esta modalidade de checkout permite-lhe comprar em dois cliques, seguindo diretamente para a confirmação de encomenda. COMO FUNCIONA? A encomenda é pré-preenchida com os dados que habitualmente utiliza - morada faturação, morada de entrega, forma de envio e tipo de pagamento. Para finalizar o processo, necessita apenas de confirmar os dados. POSSO UTILIZAR OS MEUS VALES? Vales e outros descontos que se encontrem no prazo de validade, serão igualmente considerados automaticamente na encomenda. CONSIGO ALTERAR OS DADOS DA ENCOMENDA? Sim. Antes de confirmar, tem ainda a possibilidade de alterar todos os dados e opções de compra. EXCEÇÕES O botão do Checkout Expresso só será visível se Selecionar previamente, na Área Cliente, as moradas habituais de envio e de faturação; Associar uma conta wallet MBWay, quando a morada de envio selecionada é em Portugal. Não incluir artigos escolares na encomenda. David Olson Ulrich sinh năm 1953 là một giáo sư đại học, tác giả, diễn giả, chuyên gia huấn luyện và tư vấn quản lý. Ulrich là giáo sư kinh doanh tại Trường Kinh doanh Ross,[1] Đại học Michigan và là đồng sáng lập RBL Group.[3] Cùng với các đồng nghiệp của mình, ông đã viết hơn 30 đầu sách về chủ đề nghề nhân sự, doanh nghiệp, ảnh hưởng của lãnh đạo đến khách hàng và nhà đầu tư. Ulrich là thành viên của Ban Giám đốc Herman Miller trong 17 năm, đồng thời cũng là thành viên Học viện Nguồn nhân lực Quốc gia Hoa Kỳ[4] và phục vụ trong Hội đồng Quản trị Đại học Nam Virginia trong 9 năm. Dave Ulrich được BusinessWeek xếp hạng là Chuyên gia Giáo dục & Quản lý hàng đầu,[5] được Fast Company bình chọn là một trong 10 nhà lãnh đạo đổi mới và sáng tạo nhất.[6] Ông cũng đồng thời nằm trong 21 người có tên trong Đại sảnh Danh vọng Tư tưởng, và được vinh danh là nhà tư tưởng có ảnh hưởng nhất trong ngành Nhân sự của thập kỷ do tạp chí HR bình chọn.[7][8] Bộ 3 cuốn sách Quản Trị Nhân Sự hàng đầu thế giới của GS. Dave Ulrich đã có tại Việt Nam - Bộ óc số 1 thế giới về nhân sự, cha đẻ của quản trị nhân sự hiện đại. Nếu như công ty bạn là một chiếc xe, hãy mời những người thích hợp lên xe và những người không thích hợp xuống xe. Như vậy, việc tuyển chọn được người phù hợp đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn, năng lực quản lý và cả sự phù hợp với phong cách lãnh đạo & văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố then chốt quyết định sự thành công bền vững của doanh nghiệp. Xem thêm 4 bài học về quản trị nhân sự từ Jack Ma, CEO của Alibaba “Nguyên lý tảng băng trôi” trong quản trị nhân sự hiện đại Chuyện thường ngày ở công ty nhỏ và vừa - Sếp ôm hết việc, nhân viên ngồi chơi - Chiến lược hay nhưng không có người thực thi - Mãi không tuyển được người ưng ý - Người tài lần lượt dứt áo ra đi - Nhân viên bắt đầu trì trệ, lười biếng Rất có thể, tổ chức của bạn đang thiếu một HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP. Bộ sách Quản trị của giáo sư Dave Ulrich, "cha đẻ" của ngành nhân sự hiện đại sẽ đưa đến giải pháp tối ưu nhất cho các vấn đề về nhân sự, lãnh đạo của anh/chị. Bộ sách được giới thiệu bởi NXB danh tiếng Harvard Business Review. Dave Ulrich hiện là Giáo sư của Đại học Michigan Mỹ, đã nhận được giải thưởng Nobel Colloquia dành cho những tên tuổi dẫn dắt nền tư tưởng kinh tế và kinh doanh năm 2010; một trong 5 nhà cố vấn quản trị hàng đầu thế giới Forbes, 2000; một trong 50 nhà tư tưởng quản trị hàng đầu thế giới Thinker50, 2009... Ông cũng được coi là “nhân vật số một thế giới về nhân sự” HR Magazine, 2010 và là “bộ óc quản trị có ảnh hưởng nhất thế giới” Business Week, 2001. Thông tin chi tiết xem tại Trường doanh nhân HBR rất vinh dự được hợp tác với giáo sư để đưa đến tay anh/chị bộ sách quý giá này. Các anh chị quan tâm hãy để lại Email và SĐT bên dưới để được tư vấn chi tiết. Bộ sách của giáo sư Dave Ulrich David Ulrich, người được xem là “nhân vật số một thế giới về nhân sự” và là “bộ óc quản trị có ảnh hưởng nhất thế giới” vừa ra mắt tại Việt Nam & được rất nhiều doanh nhân, các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân sự đón đọc. Dave Ulrich hiện được xem là nhân vật có nhiều ảnh hưởng trên thế giới trong lĩnh vực phát triển nhân lực, lãnh đạo và định nghĩa lại nhân tài. Hơn hai thập kỷ qua, ông đã mở rộng mô hình quản trị nhân lực của mình đồng thời giúp các nhà lãnh đạo và chuyên gia trên thế giới phát triển năng lực trí tuệ, nâng cao hiệu quả của họ. GS. Ulrich đã nghiên cứu cách thức, tổ chức xây dựng năng lực lãnh đạo, tốc độ phát triển, khả năng học hỏi, chịu trách nhiệm cũng như khả năng phát triển tài năng thông qua tận dụng nguồn nhân lực. Nhận xét về Dave Ulrich, The Economist đã viết “Tên tuổi của Dave Ulrich gắn liền với những chuyển động quan trọng của nền quản trị doanh nghiệp vào những năm cuối thế kỷ 20, đầu thế kỷ 21". Ông đã chỉ ra cách nhìn nhận về vấn đề nhân sự theo quan điểm truyền thống không còn phù hợp. Sau khi theo học trực tiếp các chương trình đào tạo về quản trị nhân sự và nhiều lần có cơ hội học tập, làm việc trực tiếp với GS. Dave Ulrich, ông Tony Dzung - TGĐ Trường Doanh nhân HBR và Chủ tịch HĐQT Langmaster Group mong muốn chuyển giao tri thức quý báu này đến với cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam nên đã mua bản quyền của nhà xuất bản danh giá Harvard, dịch và phân phối độc quyền bộ 5 cuốn sách nhân sự của GS. Dave Ulrich tại HBR. 1. Bản đồ Chiến lược Nhân sự Rút ra từ nghiên cứu với gần công ty, cuốn sách “Bản đồ Chiến lược Nhân sự” của GS. Dave Ulrich sẽ giúp các nhà quản trị nhân sự phác thảo nên một cấu trúc chiến lược HR thích hợp, giúp khai thác tối đa hiệu quả nguồn nhân lực hiện có, tạo ra giá trị vững bền cho doanh nghiệp; đồng thời xây dựng quy trình đo lường hiệu suất của nhân sự, thể hiện một cách thuyết phục cách HR tác động đến hiệu quả kinh doanh. Cuốn sách mô tả quy trình gồm 7 bước để đưa các hệ thống nhân sự vào chiến lược tổng thể của công ty giúp doanh nghiệp xây dựng tư duy làm nhân sự bài bản, logic, có hệ thống, tránh việc chỉ làm theo bản năng. Từ đó tối ưu chi phí nhân sự và tăng cường hiệu suất hoạt động hiệu quả của bộ máy. 2. Tổ chức & Vận hành Bộ máy Nhân sự Hiện đại Dựa trên nghiên cứu 16 năm với hơn chuyên gia nhân sự và quản lý ngành, GS. Dave Ulrich đã đưa ra thông điệp trong cuốn sách “Tổ chức và Vận hành bộ máy nhân sự hiện đại” rằng “Ngành Nhân sự phải tạo ra giá trị và các hoạt động nhân sự phải tạo ra giá trị đối với các nhà đầu tư, khách hàng, nhà quản lý và nhân viên. Bộ phận Nhân sự phải có tổ chức, thực thi các chiến lược tạo ra giá trị cho doanh nghiệp một cách hiệu quả.” Với 14 tiêu chí quản trị nhân sự hiện đại hiệu quả, cuốn sách cung cấp các công cụ và bảng tính thực tế, các ví dụ thực tế từ các công ty có trụ sở ở Châu Âu, Châu Á và Bắc Mỹ đã tạo ra giá trị thông qua việc đầu tư vào Nhân sự. Đặc biệt, các tiêu chí, nguyên tắc và giải pháp được đề cập trong cuốn “Tổ chức & Vận hành Bộ máy nhân sự hiện đại” không chỉ có thể áp dụng cho các tập đoàn đa quốc gia lớn mà còn có thể áp dụng được với những công ty nhỏ và doanh nghiệp nhà nước. Ngoài ra, các nhà quản lý quan tâm đến tài sản vô hình - lợi thế cạnh tranh khác biệt mà đối thủ không bao giờ có thể bắt chước Sự uy tín, năng lực cốt lõi, xây dựng giá trị con người,... cũng có thể sử dụng cuốn sách này để xác định những điều có thể kỳ vọng từ Bộ phận Nhân sự. 3. Mật mã tài lãnh đạo Ngoài những tư tưởng, lý thuyết được “khai sinh” bởi GS. Dave Ulrich như “Mô hình nhân sự” HR Model, “Thương hiệu lãnh đạo” Leadership Brand hay “Lý thuyết nhân tài 3C” 3C Talent Formula… được xem là đã góp phần tạo nên những chuyển đổi quan trọng của nền quản trị và ngành nhân sự thế giới, cũng như có ảnh hưởng sâu sắc đến nhiều nhà lãnh đạo, ông tiếp tục đưa ra cuốn sách “Mật mã tài lãnh đạo” bằng bộ 5 quy tắc thiết yếu mà các nhà lãnh đạo xuất sắc cần tuân theo, như Định hình tương lai, hiện thực hóa, thu hút nhân tài hiện tại, bồi dưỡng và phát triển thế hệ kế nhiệm... Để giải mã câu hỏi “Điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo hiệu quả” trong kỷ nguyên cuốn sách “Mật mã tài lãnh đạo” hé lộ rằng THỜI GIAN, TRỌNG TÂM VÀ QUẢN TRỊ BẢN THÂN. Với mật mã quý báu này không chỉ giúp bạn biết những việc cần làm để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả mà còn chỉ ra cách thức xây dựng năng cá nhân & năng lực tổ chức. 4. Mô hình Quản trị Nhân sự Hiện đại Cuốn sách “Mô hình Quản trị Nhân sự Hiện đại” là một trong những cuốn sách “gối đầu giường” cần thiết đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và quản lý cấp cao đang mong muốn phát huy có hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp mình. Trong cuốn sách này, GS. Dave Ulrich đã cung cấp những kiến thức chuyên sâu về nhân sự và phương pháp ứng dụng thực tế trong môi trường doanh nghiệp. “Mô hình Quản trị Nhân sự”, tác giả tập trung vào 4 kết quả chung thực thi chiến lược, hiệu suất, nâng cao trải nghiệm nhân viên và quản trị sự thay đổi. Đặc biệt trong cuốn sách của mình, GS. Dave Ulrich còn chỉ ra cách thúc đẩy đội ngũ nhân viên tư duy và hành động như một ông chủ doanh nghiệp, sẵn sàng chịu trách nhiệm cho mọi vấn đề, gia tăng năng suất làm việc, gắn kết và hòa nhịp để thấm nhuần văn hóa doanh nghiệp. Từ đó, phát triển năng lực thực thi của bộ phận nhân sự, đóng góp vào thành quả kinh doanh chung của tổ chức. 5. Thương hiệu lãnh đạo “Thương hiệu lãnh đạo” – nằm trong Top những cuốn sách hay nhất về quản trị lãnh đạo và quản trị tổng quát được viết bởi GS. Dave Ulrich cùng các cộng sự.. Trong cuốn sách này, GS. Dave Ulrich đề ra 6 bước mà bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng có thể sử dụng để tạo nên thương hiệu lãnh đạo vững mạnh mang lại giá trị độc đáo cho các nhà đầu tư, khách hàng và nhân viên của công ty. Ngoài ra, cuốn sách còn cung cấp 20 chỉ số đo lường thương hiệu lãnh đạo, các chỉ số đo lường lợi nhuận doanh nghiệp dựa trên thương hiệu lãnh đạo, tiêu chí đánh giá lãnh đạo hiệu quả,... giúp các chủ doanh nghiệp có được tầm nhìn tổng quan, lên định hướng xây dựng và phát triển chiến lược cho thương hiệu của doanh nghiệp. Thay mặt trường doanh nhân HBR, ông Tony Dzung rất vinh dự được đưa bộ sách của bộ óc số 1 thế giới về nhân sự, GS Dave Ulrich đến cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Bộ 5 cuốn sách quản trị Nhân sự của GS. Dave Ulrich được dịch và phân phối độc quyền tại HBR. Link thông tin và đăng ký mua sách tại Hotline -

giáo sư dave ulrich